自己啓発ワークショップと、キャンプファイヤー

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私は、学生時代に野外活動のボランティアをやっていたこともあって、
キャンプファイヤーに参加し、ときにはファイヤーゲームを先導したりということをやっていた。

ファイヤーゲームのプログラムを考えていくのに、よく言われたのが、
「最後の村長さんの話を、子どもたちがしっかり聞いてくれるような場を作ること」。

これが、実はキャンプファイヤーの目標（アウトカム）。

関係性を紡いで、盛り上げていって、発散して、スッキリした気持ちになって、落ち着いて雰囲気を作って、村長さんの登場。

あとは、村長さんがもっともらしい話をしてくれるので、キャンプリーダーを場づくりに専念すればいい。

私は、研修や教育系のコンサルタントを生業としているが、
知識や技術を伝えるというより、

その時間の中で気づきを得て、それを学びに変えて、
明日から気をつけることが１つか２つ増えるということを目標にして、
サービスを提供している。

キャンプファイヤーの経験が、いまの研修やワークショップを行う仕事で、とても役立っている。

さすがに研修中にファイヤーゲームをやったりはしないが、

場を開き、お互いの温度感を合わせていって、
自分の中の何かを安心した気持ちで出して、
す～っと落ち着いて、振り返る。

このプロセスが共通している。

私思うに、自己啓発系ワークショップは、
行動が変わるための手がかりづくりなので、
他者とのふれあいを通して、内省を促していくことが
とてもキャンプファイヤーに似ている。

研修最後に、気付きを聞いて、村長さんの話のようなことをしている。
受講生のみなさんに「あの最後の話が、いつもスッと入る。」と、
評価していただける。

たぶん、それはしっかり取り組んでいただいた結果であって、
私の話は、みなさんの気付きを反復したり、言い換えたりしてくらいのもんで。
意外と大したことはない。

一歩踏み出すために必要なことや、踏み出した後にやってくる困難について、
ちょっと経験談を話しているくらいなので、ものすごい技術を使っているわけではない。

最後に私が話し始めるまでに、
この時間の中でした体験や、話したこと／聞いたことから、気づきを形にすること、
そして、反復を受けることが学びを深めることになるのではないかと思う。

ワークショップのマネジメントとしては、キャンプファイヤーはとても有効というのが、私がいいたいこと。

（うまく落ちない。。。。。）

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